פיצויי פיטורים נועדו להבטיח לעובד רשת ביטחון כלכלית עם סיום יחסי העבודה. על פי חוק פיצויי פיטורים, עובד שפוטר לאחר תקופת עבודה רצופה זכאי לקבל מהמעסיק פיצוי כספי. במקרים מסוימים, גם התפטרות מזכה בפיצויי פיטורים, למשל כאשר חלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה או בשל נסיבות מיוחדות שנקבעו בחוק ובפסיקה.
איך מחשבים פיצויי פיטורים
החישוב הבסיסי פשוט:
שכר חודשי אחרון (כולל תוספות קבועות, אם הן חלק בלתי נפרד מהשכר).
מספר שנות עבודה במקום העבודה.
נוסחת החישוב: שכר חודשי × מספר שנות עבודה.
מקרים מיוחדים
עבודה חלקית או משתנה: מחשבים את ממוצע השכר לתקופה רלוונטית.
חלקי שנה: עובד שעבד למשל שנתיים וחצי יקבל פיצוי של 2.5 משכורות.
הסכמים קיבוציים או חוזים אישיים: יכולים להגדיל את היקף הפיצוי מעבר לקבוע בחוק.
הפרשות לפנסיה: לעיתים נלקחות בחשבון במסגרת "שכר הפיטורים" ויש לבדוק כיצד הן משפיעות על הסכום הכולל.
למה חשוב להיעזר במחשבון
המחשבון מאפשר לעובדים לקבל הערכה ראשונית של הסכום המגיע להם, ולוודא שהחישוב של המעסיק נעשה בהתאם לדין. עם זאת, במצבים מורכבים – כמו עבודה בשכר משתנה, תקופות חופשה ממושכות, או מחלוקת על רכיבי השכר – נדרש ניתוח משפטי מעמיק.
פרנקל אמסלם עורכי דין
פרנקל אמסלם עורכי דין מתמחים בדיני עבודה ומלווים עובדים ומעסיקים בכל ההיבטים הקשורים לפיצויי פיטורים. הטיפול כולל:
בדיקה האם החישוב שבוצע משקף את מלוא הזכויות.
התייחסות להסכמים אישיים וקיבוציים המשפיעים על גובה הפיצויים.
בחינת האפשרות לנקוט הליכים בבית הדין לעבודה לשם מימוש הזכאות.
באתר פרנקל אמסלם עורכי דין ניתן למצוא מאמרים מקצועיים ומידע נוסף על זכויות עובדים, פיצויי פיטורים וחישובי שכר. פנייה לייעוץ משפטי בשלב מוקדם תאפשר לך לקבל החלטות מבוססות ולהבטיח שמלוא זכויותיך נשמרות.
אין לראות באמור לעיל או במחשבונים השונים באתר כייעוץ משפטי. לייעוץ משפטי תקף המותאם לצרכיכם יש ליצור איתנו קשר